Animer & Développer la créativité : Coaching managérial

Objectifs de la formation :

Savoir animer des brainstormings et développer la créativité

Savoir mener des séances de co-développement

Intégrer des méthodes de cartes mentales ou de schémas heuristiques afin d’élargir le champ des possibles

Pour qui est cette formation ?
Managers, responsables d’équipe

Quelle est la durée de cette formation ?
2 jours soit 14 heures

Quels sont les prérequis ?
Connaitre les fondamentaux du manager bienveillant, avoir participé à la formation DISC®

Comment sont évaluées les compétences ?
Durant la formation, via des QCM, ou des QUIZZ, ou des travaux à rendre et/ou des mises en situation, le consultant établira une évaluation en trois niveaux Acquis – En cours d’Acquisition – Non Acquis.

Méthodes pédagogiques
Toutes les formations sont animées en format Story Telling et sont traitées à partir de cas pratiques basées sur des missions réelles. Cette méthode favorise la dynamique des sessions, en accroit l’intérêt, facilite la participation et favorise l’intégration de l’apprentissage. Tous les contenus pédagogiques sont remis lors des différentes sessions et sont également téléchargeables, en accès privé. Ce parcours peut être réalisé par modules en FOAD. Le parcours complet est certifiant. Possibilité de Formation en situation de travail (FEST).

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Programme de la formation

Selon 3 niveaux :
Niveau 1 : Sensibilisation
Niveau 2 : Expertise
Niveau 3 : F.E.S.T. (Formation en situation de travail

1. Libérer sa créativité – Niveau 1
– Approche par l’analyse transactionnelle
– Favoriser les développer les madskills en chacun

2. Favoriser la créativité dans son management – Niveau 1
– Un management contributif et entretiens motivants
– Créer un environnement favorable à la créativité

3. Animer des ateliers brainstorming – Niveau 1 et F.E.S.T.
– Ateliers dynamiques & créatifs
– Ateliers libérateurs de Madskills

4. Penser autrement pour faire autrement – Niveau 1 et 2
– Approches des Techniques cognitives comportementales
– Outils des approches systémiques & PNL

5. La gamification comme arme managériale – Niveau 2 et F.E.S.T.
– les pédagogies ludiques pour adultes
– Serious game et jeux en entreprises

6. La sérendipité levier de créativité – Niveau 2

7. Mener des séances de co-développement – Niveau 2 et F.E.S.T.
– Maîtrise du co-développement